Рабочая виза в Китай

Китайская Народная Республика с радостью принимает у себя трудовых мигрантов из России. Россияне могут приехать в Китай, найти хорошую работу и получать корпоративные бонусы, откладывая средства и планируя либо полную эмиграцию в КНР, либо возвращение домой. Но если въехать в Китай с туристическими целями можно свободно, имея только заграничный паспорт, то для трудовой деятельности в этой стране россиянам обязательно нужна виза. Без нее легально работать не получится, а нелегальное трудоустройство наказывается по закону.

Рабочую визу в Китай оформить не сложно, но процесс может занять несколько месяцев. Начать необходимо с поиска места для трудоустройства, а уже после достижения договоренности с работодателем приступать к оформлению документов. Далее представлен обзор на все последовательные этапы получения рабочей визы в КНР для россиян.

Кто может получить

Несмотря на дружественные политические отношения между Россией и КНР, получить рабочую визу Китая могут далеко не все граждане РФ. Китай готов встречать у себя иностранных работников, но только тех, кто достаточно добросовестный, трудолюбивый и ответственный. Поэтому получить визу, необходимую для трудоустройства, могут только те граждане РФ, которые:

• никогда не были осуждены российским судом;
• не имеют задолженностей (кредитный, налоговых, судебных, алиментных и т. д.);
• имеют достаточный уровень накоплений на счете (не менее $1000, что по курсу 2022 года составляет около 60 000 рублей).

Россияне, которые соответствуют этим требованиям, могут претендовать на рабочую визу в Китае типа Z1 (подходит для трудоустройства на 3 месяца) и Z2 (подходит для длительного трудоустройства на срок от 3-х месяцев). Эта рабочая виза выдается вместе с соответствующим разрешением иммиграционной службы, дающим разрешение российским гражданам устроиться на работу в Китае.

Интересный факт! Существует еще один тип рабочей визы – M, но трудовые мигранты его не используют. Эта виза подходит для россиян, которые прибывают в Китай на короткий срок с деловыми целями – например, для переговоров или обмена опытом. По визе типа M нельзя устроиться на новую работу, но можно вести деловые отношения с китайскими компаниями.

Визу на короткий срок, как правило, получают мигранты категории C. Эта категория обозначает людей без высокого уровня квалификации. Предполагается, что Китай не сильно заинтересован в таких работниках, поэтому и не приглашает их для длительного трудоустройства. Однако на практике выходит наоборот: мигранты категории C могут быть востребованы в сфере услуг и продлевать свою визу каждые несколько месяцев. При этом их труд тоже может достойно оплачиваться – например, молодые парни и девушки могут неплохо зарабатывать в кафе, отелях и развлекательных заведениях.

Виза типа Z2, подходящая для длительного трудоустройства, актуальна для мигрантов категорий B (специалисты с высшим образованием, имеющие хотя бы небольшой стаж работы) и A (высококвалифицированные профессионалы международного уровня). Россияне, относящиеся к этим двум категориям, могут зарабатывать в Китае как минимум 5-6 тысяч долларов в месяц – конечно, если будут добросовестно относиться к своей работе. К тому же, китайские компании настолько заинтересованы в хороших специалистах, что готовы предоставлять иностранцам различные корпоративные бонусы – например, возмещать расходы на жилье или транспорт, помогать в получении статуса резидента или платить достойные премии.

Главные требования

Отсутствие судимостей и долгов – не единственное требование, которое необходимо выполнить для получения разрешения на работу в Китае. Претенденту на визу должно быть не менее 18-ти и не более 65-ти лет (то есть, он должен соответствовать трудоспособному возрасту). Самым сложным этапом является само трудоустройство, так как для оформления визы необходимо уже заранее иметь рабочее место, которое россиянин займет по приезду в КНР.

Важно! Несмотря на то, что в Китае есть три категории лицензии на работу (A, B и C – категория присваивается в соответствии с уровнем профессиональной квалификации), получить рабочую визу россиянин сможет только при наличии высшего образования. Бакалавр – минимальная степень для оформления рабочей визы в Китай.

Для официального трудоустройства в Китае требуется уже наработанный на родине рабочий стаж, который должен составлять не менее двух лет. Помимо профессиональных требований, россияне должны так же пройти медицинскую комиссию и предоставить ее результаты при оформлении рабочей визы в КНР.

Для получения рабочей визы в Китай необходимо пройти:

• тесты на гепатит и ВИЧ (оформить сертификат об отсутствии этих заболеваний);
• флюорографию;
• осмотр у терапевта.

В результате у претендента на визу должен быть официальный медицинский документ с его собственной фотографией, подписью врача и печатью медучреждения. Этот документ подтверждает не только удовлетворительное состояние здоровья претендента, но и то, что он подходит по физическим параметрам для должности, которую собирается занимать.

Получение работы в Китае

Перед тем, как получить рабочую визу в Китай, необходимо найти будущего работодателя, заключить с ним договоренность и получить приглашение на определенную должность. КНР не дает визы тем, кто планирует трудоустраиваться после въезда в страну – Китай ждет только тех сотрудников, которые уже точно планируют работать на определенном месте.

Проще всего найти работодателя тем, кто уже находится в Китае как турист. В этом случае соискатель может отправляться на личные встречи с потенциальными работодателями, знакомиться с предприятиями и в течение некоторого времени выбирать место для будущего трудоустройства. Тогда на момент оформления рабочей визы он уже будет точно знать, что его ждет на новой работе.

Однако найти будущего работодателя в Китае можно и удаленно, находясь в России или в любой другой стране. Китайские компании заинтересованы в российских специалистах из самых разных отраслей:

• инженерии;
• сферы услуг;
• IT;
• медицины;
• маркетинга;
• международных отношений.

Найти работу смогут и те, кто связал свою жизнь с творчеством – в КНР можно устроиться на работу моделью, певцом, танцором или ведущим.

Проще всего найти работу в Китае в той сфере, в которой соискатель имеет профессиональную квалификацию. Так, например, имея медицинское образование – можно попробовать устроиться ассистентом или врачом в частную клинику, имея педагогическое или лингвистическое образование – можно стать преподавателем иностранного языка в Китае.

Обратите внимание! Важный навык, необходимый для трудоустройства в Китае – это знание китайского языка на продвинутом уровне. Работодатели готовы платить достойное вознаграждение в первую очередь тем сотрудникам, которые могут общаться на китайском языке и применять его в своей работе.

Перед тем, как искать китайского работодателя, рекомендуется поработать какое-то время на аналогичной должности в России. Это не только даст понимание рабочего процесса изнутри, но и станет важным преимуществом при трудоустройстве в КНР: китайские работодатели ценят сотрудников с опытом. Помимо фактических мест работы, можно также сообщать потенциальному работодателю об участии в программах стажировки – это ценный опыт, особенно если он был получен за рубежом, и он может быть еще одним преимуществом при трудоустройстве.

Удаленно найти работу россиянину в Китае можно с помощью Интернет-сайтов, на которых публикуются вакансии от работодателей и их представителей:

1. Есть англоязычная версия, подходящая для иностранцев. Сайт удобен тем, что предлагает фильтр и другие инструменты для поиска вакансий по городам, направлениям и другим критериям.
2. Еще один масштабный портал для поиска работы в Китае, где можно оставить свое резюме. Он подойдет только тем, кто хорошо владеет китайским языком – версий сайта на английском или русском языках нет.
3. Это международный сайт, который позволяет искать вакансии, образовательные программы и стажировки не только в Китае, но и в других странах мира. Имеет удобный интерфейс и англоязычную версию.
4. Англоязычный сайт, на котором размещаются вакансии китайских работодателей и резюме соискателей. Есть удобные поисковые инструменты и система тегов.

Тем, кто не может или не хочет искать работу в Китае самостоятельно, помогут фирмы-посредники. Такие агентства активно развиваются в России: они помогают специалистам различных областей успешно трудоустроиться в иностранных государствах. Многие агентства работают с дружественным Китаем. С их помощью можно найти подходящие вакансии, подготовиться к переезду, получить приглашение от работодателя и оформить визу. Разумеется, услуги посредников платные, но зато они берут на себя многие организационные сложности.

Необходимые документы

После того как соискатель из России найдет работодателя в Китае, он должен заключить с ним трудовой договор и получить приглашение на трудоустройство. Эти документы и будут главными основаниями для получения рабочей визы Китая.

Важно! Необходимо, чтобы работодатель отправил оригинал трудового договора и официальное пригласительное письмо соискателю из России. Это можно сделать с помощью международных служб доставки – документы будут идти несколько дней, однако в 2022 году из-за сложной внешнеполитической ситуации доставка может занять больше времени.

Пока идет письмо от работодателя, можно начать собирать остальной пакет документов, необходимых для оформления рабочей визы в Китай:

• заграничный паспорт и ксерокопия его главного разворота (до окончания срока действия паспорта должно быть более шести месяцев, а в самом документе должны быть свободные страницы для проставления новых штампов);
• ксерокопию гражданского паспорта РФ (всех его страниц, где есть какие-либо отметки);
• фотографии размера 3х4 см, сделанные в соответствии с визовым стандартом;
• заполненную претендентом на визу форму Form V.2013;
• заполненную претендентом на визу форму Form V.2013В;
• справка об отсутствии судимости;
• медицинский документ с результатами осмотра;
• документ об образовании;
• документ, подтверждающий трудовой стаж (это может быть трудовая книжка или трудовой договор с российским работодателем кандидата);
• разрешение на трудовую деятельность (его оформляет китайский работодатель);
• ранее выданные визы в Китай (если они были);
• сертификат, подтверждающий определенный уровень владения китайским языком

Помимо основного пакета документов, приглашения от работодателя и трудового договора, для рабочей визы в Китай также потребуется оформленная медицинская страховка. Сумма ее покрытия должна быть от $15 000, срок – все время, пока россиянин будет пребывать в Китае.

Детали оформления

Оформлением рабочей визы в Китай может заниматься сам кандидат или визовое агентство, в которое он обратится. Процесс работы с посредниками в этом случае упрощен, так как все, что требуется от россиянина – это предоставить нужные документы и найти работодателя.

Интересный факт! Некоторые агентства, оказывающие посреднические услуги, занимаются одновременно и трудоустройством клиентов за границей, и оформлением рабочей визы. Их услуги дороже, но зато значительно снизится шанс отказа в визе, недопониманий с работодателем или ошибок при заполнении документов.

Если россиянин занимается оформлением рабочей визы в КНР самостоятельно, то ему следует сначала подготовить необходимый пакет документов и заключить договор с работодателем. Получив от него приглашение на работу, можно прийти лично с пакетом документов в Генеральное консульство КНР (консульства есть во многих крупных российских городах).

Алгоритм действий

Первое, что нужно сделать для получения работы в Китае – это найти в Китае работодателя, готового пригласить сотрудника из РФ. Далее алгоритм действий для российского гражданина следующий:

1. Получить письмо с приглашением на работу от китайского предприятия.
2. Подготовить документы, необходимые для оформления визы. Среди них обязательно должно быть разрешение на въезд в Китай.
3. Оформить рабочую визу в консульстве КНР.
4. Приехать в Китай любым понравившимся способом (визу необходимо будет предъявить при паспортном контроле после пересечения границы).
5. Оформить трудовую книгу в Китае.
6. Начать работать в Китае.

Если россиянин планирует остаться в Китае на долгий срок, и, возможно, переехать в эту страну на совсем, он может начать оформление статуса резидента. Длительное сотрудничество с китайским работодателем и уважительное отношение к китайским законам – достаточные основания для того, чтобы получить вид на жительство в КНР.

Сроки и стоимость

Как правило, оформление визы на работу в Китае занимает не более пяти рабочих дней. Однако сложная эпидемиологическая или политическая ситуации, праздники и выходные дни могут стать причиной задержек.

Стоимость оформления рабочей визы – около 5 тысяч рублей (стандартная). Официальные визовые центры могут предложить оформить визу за большую стоимость, но по ускоренным срокам. Так, например, за 10-15 тысяч рублей такие организации готовы оформить кандидату визу на работу в КНР за один, максимум два рабочих дня.

Сроки действия

Рабочая виза в Китае может иметь ограниченный или неограниченный срок действия. Этот срок зависит от того, какой тип визы получил россиянин: для Z1 срок будет составлять 90 дней и меньше, для Z2 – больше 90 дней, у многих россиян открыта бессрочная виза категории Z2.

Прочие моменты подготовки

К сбору и подготовке документов на рабочую визу Китая необходимо отнестись ответственно. Лучше сделать копии всех дополнительных документов, которые покажутся кандидату важными (помимо основного перечня) – например, свидетельства о рождении. Они, может быть, и не пригодятся в консульстве, но все же их лучше иметь при себе на всякий случай.

Важно! Необходимо помнить о том, что пакета документов нужно собрать два – для оформления рабочей визы и для самого трудоустройства в Китае.

Русскоязычные документы необходимо перевести на китайский и английский языки, а перевод нотариально заверить. Если заверения не будет, то переведенный документ не будет считать официальным, консульство или работодатель не смогут его принять.

Дополнительные сведения

В Китае, как и везде, есть недобросовестные работодатели. Они могут предлагать россиянам работу на самых выгодных условиях, но при этом убеждать будущих сотрудников, что предварительно оформлять рабочую визу не нужно. Такие работодатели настаивают на въезде иностранных сотрудников в Китай по туристической визе, а все официальные документы обещают самостоятельно оформить потом.

Верить таким работодателям не стоит, так как они подталкивают ищущих работу россиян на правонарушение, отвечать за которое придется по закону. К тому же, в большинстве случаев они не оформляют сотрудников официально, обманывают их с заработной платой и даже могут сделать соучастниками преступной, строго наказуемой деятельности.

Самые востребованные работники

В Китае россиянин может устроиться практически на любую работу, если обладает нужным уровнем квалификации. Наиболее востребованные профессиональные области для россиян в КНР – это:

• медицина;
• международный маркетинг;
• бизнес-менеджмент;
• электронная коммерция;
• логистика;
• IT-сфера;
• управление проектами и торговля на международном уровне;
• архитектура;
• международное право;
• лингвистика (переводоведения и преподавание).

Но даже если кандидат не имеет высокой квалификации и опыта ни в одной из этих областей, он все равно сможет найти работу с достойной оплатой и корпоративными бонусами. Главное – заинтересовать китайского работодателя и добросовестно трудиться.

Продление рабочей визы

Тем, у кого рабочая виза имеет ограниченный срок действия, необходимо подать документы на продление за 30 дней до того, как закончится текущая виза. Продление возможно только один раз, после истечения новой визы нужно будет выехать за пределы Китая.

Если россиянин находился в Китае по рабочей визе с ограниченным сроком действия и просрочил ее продление, то ему придется оформлять визу заново.

Причины отказа

Большинство россиян, претендующих на рабочую визу Китая, без проблем ее получают. Однако иногда может поступить отказ по объективным причинам. Таковыми могут стать:

• неточности в заполненных документах и анкетах;
• выявление судимостей или задолженностей в России;
• отсутствие каких-либо необходимых документов;
• выявление заболеваний;
• неточности в переводе документов на китайских или английский языки;
• недостаточный уровень профессиональной квалификации.

Иногда в рабочей визе отказывают из-за неправильно оформленного трудового договора, приглашения или разрешения на работу. В таких случаях необходимо связаться с предприятием, приглашающим российского сотрудника на работу, и объяснить его представителям проблему – если ошибки незначительные, то подать заявку на визу снова можно будет сразу же. Если причина для отказа более веская, то повторную попытку можно будет сделать только через 3-6 месяцев.